Empezaré por aclarar que mis recomendaciones pueden parecer obvias para algunas personas. Si este es el caso, ¡felicidades! Sin embargo, los problemas de los que voy a hablar no son inventados en lo absoluto: el comportamiento de algunos candidatos, literalmente me deja estupefacto.
La mayoría de mis argumentos los brindé con ejemplos: si te reconoces en alguno de ellos, te aseguro que todas las coincidencias son aleatorias. ¿O no?
He elaborado mi lista de recomendaciones basándome en la cronología del proceso de contratación. Es decir, los puntos no están ordenados por orden ascendente o descendente de su valor, sino de acuerdo con las etapas de desarrollo de la relación entre el candidato y la empresa.
- Incluye en tu CV las tareas que verdaderamente sabes hacer.
No voy a convertir esto en una guía detallada sobre cómo diseñar un currículum. DataArt tiene un servicio aparte que puede ayudarte con eso: cvduck.pro. Sólo te pido que, en tu CV, enumeres las cosas que realmente sabes hacer; las cosas sobre las que estás preparado para responder preguntas.
No intentes incluir tecnologías en tu currículum si no las has tratado en proyectos. Si aseguras que tienes una habilidad en la que en realidad no tienes remedio, entonces (según la ley de Murphy), ese tema saldrá en la entrevista.
- Infórmate sobre la empresa en la que vas a realizar la entrevista.
Las respuestas a muchas preguntas interesantes se pueden encontrar directamente en el sitio web corporativo, como los dominios y clientes de la empresa, su escala, geografía, etc. Saber estas cosas demostrará tu interés por el puesto, pero lo más importante es que te permitirá dedicar tiempo al final de la entrevista en temas más interesantes.
Si todo el mundo hubiera seguido este consejo, uno de los candidatos que tuvimos no se habría sorprendido al enterarse de que DataArt no es una empresa de productos y otro no habría tenido que lamentarse de que no sabía que teníamos una oficina en Lviv.
- Prepárate unas cuantas preguntas de antemano, para no quedar mal y sentirte más seguro.
Piensa en los detalles del trabajo en la empresa o los detalles concretos del proyecto que te interesan realmente; y presta atención a qué detalles demostrarán claramente tu interés por la oportunidad de trabajar allí.
Es bueno saber de antemano las respuestas a las preguntas importantes y presentarse de manera correcta ante la persona que realiza la entrevista. ¿Quién quiere parecer confuso o pasarse los últimos minutos de la reunión hablando del número de plátanos que hay en la cocina?
- Piensa en las respuestas a las preguntas típicas que te hacen habitualmente en las entrevistas.
Por ejemplo, no es mala idea tener a mano una historia sobre tus fracasos, errores y lecciones aprendidas más difíciles. Y aún más obvio, es conveniente que memorices historias sobre tus logros.
- Es muy útil releer detenidamente la lista de requisitos del puesto.
Piensa profundamente en el contexto. De lo contrario, puedes fallar en la pregunta más inocente sobre las tecnologías utilizadas en el proyecto al que quieres unirte. Si solicitas unas prácticas, asegúrate de leer sobre el campo que vas a dominar. Por más gracioso que suene, en mi práctica varias docenas de entrevistas con becarios terminaron antes de empezar de verdad.
Por supuesto, estamos dispuestos a "enseñarlo todo", pero ¿estudiará realmente una persona si no está interesada en comprender (al menos en un nivel básico) lo que tendrá que hacer en el trabajo en los próximos años?
- Si vas a hacer la entrevista por Internet, comprueba de antemano el equipo, la conexión a Internet, el fondo de video y los límites de fotogramas.
Avisa a los miembros de tu casa que vas a tener una entrevista y pídeles que no te molesten. Desactiva las notificaciones de tu teléfono y ponlo en modo silencio. También es bueno tener un aspecto adecuado: vístete más o menos igual que si fueras a una reunión en una oficina.
Una conversación con una persona que en realidad está sentada en un bar con música alta, echando humo a la cámara o interrumpiendo la entrevista varias veces para calmar a sus hijos, deja una impresión extraña. Y ni siquiera estoy hablando de situaciones mucho más cómicas y menos decentes.
- Es aconsejable acudir a la entrevista con antelación.
No con mucha anticipación, pero es una buena idea ir con 5/10 minutos de antelación a una entrevista en persona e incorporarse con 3/5 minutos de antelación a una entrevista online. El entrevistador suele tener esas entrevistas en fila, una detrás de otra, y si de repente llegas tarde, tendrás que darte prisa o retrasar al siguiente candidato, arruinando así todo el programa.
El tiempo es el recurso más valioso, así que demuestra que estás dispuesto a invertirlo más allá de lo acordado. Sólo un poco. Muestra un poco de respeto al entrevistador.
- No te arriesgues a intentar sorprender inmediatamente a tu entrevistador.
Es mucho más fiable observar las reglas de la buena etiqueta: preséntate y habla de ti en pocas palabras. Todo esto parece muy simple, pero un día un candidato me dijo directamente: "Andriy, tú mismo sabes que esta es tu mejor oportunidad de contratar a un especialista realmente top que pueda ser útil en cualquier proyecto. Tengo toneladas de experiencia". Pero era la primera vez que nos veíamos y aún no había tenido tiempo de sentarme.
- Además del punto anterior, intenta no ponerte nervioso y sé amable.
Sonríe y escucha atentamente: el hecho de que hayas venido a una entrevista significa que estás interesado en el puesto y no hay necesidad de ocultarlo. Una sonrisa y una actitud positiva siempre ayudan a ganarse a los demás. Recuerda que la entrevista la realiza una persona normal, sujeta a las emociones.
- Cuando respondas a las preguntas, no te alejes demasiado de la esencia de las mismas.
En primer lugar, nos acordamos del tiempo; y en segundo lugar, las divagaciones innecesarias suelen ahogar y enterrar al candidato.
Por ejemplo, en mi presencia, una persona escribió la consulta correcta a la base de datos, pero luego dijo: "¡También se puede hacer así!", y a continuación emprendió la transformación de la consulta. Hicieron esta segunda parte incorrectamente, revelando al mismo tiempo sus escasos conocimientos en un campo relacionado.
- No dudes en anotar en el momento las preguntas que hayas contestado mal o que no hayas podido responder en absoluto.
Esto demuestra tu interés por el campo y puede resultarte útil en el futuro: es bueno para el karma.
- Si los representantes de la empresa no han planteado la cuestión salarial durante la entrevista, significa que aún no ha llegado el momento de discutirla.
Puede que la persona con la que te estás comunicando no tenga la autoridad necesaria. No te preocupes: la cuestión salarial ya surgirá. La esclavitud está prohibida desde hace mucho tiempo. Ten un poco de paciencia.
- Intenta hablar de tu experiencia pasada a través del prisma de los requisitos del puesto que solicitas.
Habla de aquellas habilidades que puedan serte útiles en el futuro y haz que sean lo más relevantes posible. Un análisis de este tipo es realmente útil. A la larga te permite comparar nuevas tareas con otras conocidas. Además, esto simplifica tu adaptación y la entrevista.
Una vez una mujer describió tan bien su experiencia que vi exactamente cómo podía unirse al proyecto. Después de su historia, casi sin preguntas adicionales, yo ya estaba listo para hacerle una oferta de inmediato.
- Intenta ser extremadamente sincero.
La mayoría de los entrevistadores tienen mucha experiencia, por lo que pueden sentir una respuesta falsa a una milla de distancia.. ¿Por qué engañar a alguien envenenando el ambiente? Al fin y al cabo, si tu truco tiene éxito, acabarás por crear falsas expectativas de ti mismo. Esto no sólo se aplica a la autoalabanza excesiva. Ten cuidado también con los halagos: no te excedas con los cumplidos, que pueden llegar a ser desagradables.
- No dudes en pensar en voz alta.
Puede que te planteen un caso práctico o una tarea que requiera una respuesta breve, pero que implique una larga cadena de razonamientos o acciones. La mejor manera de evitar silencios incómodos es hablar en voz alta. Siempre es interesante ver cómo un candidato llega a una conclusión. A menudo, este proceso de pensamiento es mucho más importante que obtener la respuesta correcta al final.
- Si te piden que realices una tarea de prueba, hazla.
Créeme, esta prueba no es un capricho: quienes realicen la entrevista tendrán que comprobar tu trabajo. Si la situación les hubiera permitido no darte la tarea de prueba, no lo habrían hecho.
- Es normal expresar desacuerdo en una entrevista, pero entrar en una confrontación abierta e iniciar una disputa agresiva no es una buena idea.
Las objeciones casi siempre pueden formularse de forma tranquila y pacífica. Una vehemencia excesiva puede dejar una impresión desagradable de ti, incluso si tienes razón. ¿Y si te equivocas?
- Prepárate para que una pequeña parte de la entrevista se lleve adelante en inglés.
Saber inglés no figura en los requisitos del puesto porque sí... A mí mismo me gusta escuchar a un colega potencial expresar sus pensamientos en inglés y estoy encantado de hablar durante 5/10 minutos sobre temas abstractos. Que esto no te asuste: no soy el único que quiere oírte hablar en inglés.
- Al final de la entrevista, antes de formular las preguntas que has preparado de antemano, piensa si es necesario adaptarlas a la nueva información que has recibido durante la conversación.
- No des respuestas precipitadas, sobre todo cuando se trate de participar en un proyecto concreto.
Piensa detenidamente si estás preparado o no para realizar el trabajo. Así no tendrás que retractarte de tus palabras más tarde, lo que haría mucho daño al entrevistador y dejaría una pésima impresión de ti. No hay nada peor que un candidato cambie de opinión sobre aceptar una oferta después de haber conseguido convencer al cliente de sus brillantes perspectivas.
A continuación, podrás encontrar algunos trucos que también te resultarán útiles en la entrevista. He aquí una lista de cartas que un candidato puede utilizar:
- Recuerda que la empresa te necesita tanto como tú a ella. Sobre todo en las condiciones actuales del mercado laboral. La situación del mercado laboral refuerza enormemente tu posición negociadora.
- Eres libre de elegir la hora que más te convenga para la entrevista. No hay necesidad de hacer sacrificios: ya te estás sometiendo al estrés, así que deja que las condiciones sean cómodas para ti.
- Averigua de antemano si es posible utilizar Google o Stack Overflow para responder a algunas preguntas y completar tareas. A muchas empresas no les importa, pero no todas preguntan por ello.
- La oferta que recibas no te obliga a nada: puedes rechazarla o pedir que se revisen las condiciones. Pero recuerda el último punto de la lista anterior: rechazar finalmente una oferta, después de haberla aceptado en un primer momento, es una cuestión completamente distinta.
- No tienes que fingir ser quien el entrevistador quiere ver. Al fin y al cabo, tendrás que trabajar con esas personas y será muy difícil fingir todo el tiempo. Puedes y debes permitirte ser tú mismo.
- Si no sabes algo, no te lo inventes. Simplemente dilo. Es normal que no lo sepas todo en el mundo. Créeme, tu entrevistador tampoco lo sabe todo.
- Nadie te prohíbe tomarte un poco más de tiempo para responder a una pregunta. Si necesitas pensar, puedes ganar unos segundos utilizando frases estándar como "Es una gran pregunta", "Realmente, ¿qué es lo mejor que se puede hacer en este caso?", "Déjame intentar especular sobre este tema".
- Si no estás seguro de haber respondido correctamente, intenta preguntar a tu entrevistador qué respuesta esperaba oír de ti. Aunque no pases la entrevista, obtendrás información nueva e importante de esta manera.
- No tengas miedo de intentarlo. Cualquier resultado se convertirá en una experiencia útil para ti.
- Haz tantas preguntas como necesites. No dudes en preguntar, pero tampoco te las saques de la chistera.
Queridos amigos, hoy en día las entrevistas son una parte tan habitual de la vida que comportarse correctamente en ellas se ha convertido en una clave para la tranquilidad de ambas partes.
Un mínimo de conocimiento y respeto mutuo pueden hacer que este proceso sea bastante cómodo, positivo e incluso agradable. Y aunque hoy no haya trabajo conjunto, quién sabe dónde estarán el candidato y la empresa dentro de uno o dos años. No cortemos cuerdas, sino construyamos puentes. Buena suerte y éxito en las entrevistas a todos. Espero que este artículo les haya resultado útil. Lo he intentado.
