En el mes de la mujer, compartimos historias de colegas que, desde distintos países, zonas horarias y momentos de vida, demuestran lo que significa construir una carrera profesional sin dejar de cuidar a quienes aman. Historias de fortaleza, resiliencia y humanidad que dan forma a la cultura de DataArt todos los días, en un entorno que las acompaña.
“Necesitaba un círculo de adultos al que pudiera acudir en busca de ayuda.”
Yana Osipova tuvo a su segundo hijo en diciembre de 2021, tres meses antes de que su país, Ucrania, fuera invadido por Rusia. Yana huyó a Sofía, Bulgaria, con su bebé recién nacido y su hijo mayor, y atribuye a su red de apoyo en DataArt haberla ayudado a atravesar los momentos más difíciles.
“Mi hijo menor nació en diciembre de 2021. No tenía pensado volver a trabajar durante los primeros 6 a 12 meses. Pero la invasión a gran escala de Ucrania cambió todo.
En marzo de 2022 me encontré en Sofía, sola con dos hijos (el mayor tenía 11 años y el menor apenas 3 meses). Necesitaba desesperadamente un círculo de adultos al que pudiera acudir en busca de ayuda.
El jefe de la oficina de Sofía me permitió llevar a mis dos hijos al trabajo, donde podía cambiar pañales, alimentar al bebé y luego dejarlo con una niñera durante 4 horas (también la encontré gracias a un colega). Mi hijo mayor se sentaba a mi lado y asistía a la escuela de forma virtual.
Me preocupaba mucho estar molestando a mis compañeros, pero todos me trataron con tanta humanidad que, al recordarlo ahora, lo recuerdo con muchísima ternura.
A quien haya decidido estandarizar el diseño de las oficinas: por favor sepan que lloré cuando entré por primera vez a la oficina de Sofía, porque sentí que estaba casi de regreso en Odesa, en casa. Una sensación de seguridad, estabilidad y vida normal: eso fue lo que sentí en la oficina.
Solo quienes acaban de ser madres, creo, entienden realmente esto: en los primeros meses después de tener un bebé se vive en modo supervivencia. No duermes porque estás con el bebé durante la noche. Lo alimentas, y por eso estás constantemente con hambre. Y de pronto entras a una oficina cálida donde hay café y galletas, y durante 4 horas puedes recordar que eres un ser humano: hablar sobre APIs, backend y requisitos, y sentir que todavía te quedan algunas neuronas, y que no funcionas únicamente en modo supervivencia.
Han pasado cuatro años desde entonces, y la vida en Odesa sigue siendo difícil. Tengo muchas más historias en las que puedo decir que, para mí, la humanidad es la política más importante. Todavía siento que DataArt es más que solo un empleador para mí.”
“La cultura de DataArt ha tenido un impacto enorme en mi vida como madre de un hijo neurodivergente.”
Mariana Amatto es Senior QA de Rosario, Argentina. Durante los últimos 15 años, Mariana ha dedicado toda su atención a su hijo, quien tiene autismo. DataArt ha ayudado a que esto sea posible para ella.
“Me convertí en madre a una edad muy joven. A los tres años, Mateo fue diagnosticado con autismo. Durante muchos años tuve que poner en pausa mi carrera y mis metas personales para dedicarme completamente a su cuidado y desarrollo.
Con el paso del tiempo - gracias al apoyo invaluable de mi mamá, de los terapeutas y a mi total dedicación a su progreso - Mateo empezó a mejorar. Comenzó a hablar y desarrolló habilidades realmente notables.
A medida que fue ganando más independencia, sentí que podía empezar a reconstruir mi camino profesional, y fue entonces cuando me uní a DataArt. Llevo cinco años trabajando en la empresa y, a lo largo de este tiempo, siempre me he sentido acompañada y comprendida.
Hubo días en los que Mateo necesitaba más de mi tiempo y atención, y pude ajustar mi horario, terminar mi trabajo más tarde por la noche, asistir a sesiones de terapia o entrevistas, o faltar a reuniones cuando era necesario. Durante todo este tiempo siempre encontré comprensión y apoyo, no solo de mi equipo directo sino de la empresa en general. Esto ha tenido un impacto enorme en mi vida como madre de un hijo neurodivergente.
Poder crecer profesionalmente y al mismo tiempo estar presente para mi hijo es algo que valoro profundamente, y la cultura de DataArt ha tenido un papel clave para hacerlo posible.”
“DataArt trata a las personas como individuos, no como hombres o mujeres.”
Ellina Azadova es QA Engineer y Lead. También es mentora, coordina escuelas de QA y participa en entrevistas y evaluaciones. En mayo de 2022 tuvo que mudarse a Tbilisi, Georgia, desde Kherson, Ucrania, para escapar de la ocupación rusa de su ciudad. Así es como acompañar como mentora a otras colegas ha ayudado a Ellina a sentirse realizada.
“Lo más importante que DataArt me dio fue la oportunidad de trabajar. Cuando empecé mi carrera en 2008, algunos entrevistadores me dijeron: ‘Eres mujer, así que no necesitas trabajar en IT’. DataArt me brindó esa oportunidad, y aquí todos somos iguales. DataArt trata a las personas como individuos, no como hombres o mujeres.
Participo en el programa de mentoring She for Her, dirigido a mujeres. Cualquier colega puede acercarse con preguntas o metas, por ejemplo sobre desarrollo profesional. Yo puedo ayudarlas a definir su camino. El programa se enfoca en encontrar los próximos pasos, teniendo también en cuenta la psicología y desafíos particulares de las mujeres.
She for Her es una comunidad de apoyo que da a las mujeres las herramientas para derribar barreras.
Muchas mujeres vienen a mí y me dicen: ‘Quiero hablar, por favor solo escúchame’. Las mujeres suelen ser más emocionales que los hombres y necesitan hablar más y ser escuchadas. Estoy muy agradecida con DataArt por tener esta oportunidad de conectar con otras colegas y guiarlas a través de los desafíos particulares que enfrentan.”
“Sinceramente, no creo que hubiera podido con todo sin la flexibilidad de DataArt.”
Julia Yanzi trabaja como Corporate Citizenship Manager desde DataArt Latam. Cuando su esposo atravesó dos situaciones graves de salud, Julia pudo acompañarlo durante esos momentos difíciles sin dejar su trabajo, gracias a la política de trabajo remoto y la flexibilidad de DataArt.
“He vivido situaciones en las que equilibrar todo resultó muy desafiante. Sinceramente, no creo que hubiera podido hacerlo sin la flexibilidad de DataArt.
Tuve que cuidar a mi esposo durante dos situaciones de salud delicadas. Primero se rompió el tendón de Aquiles y quedó inmovilizado durante casi tres meses, sin poder ocuparse de necesidades básicas del día a día. Poco después sufrió una hernia de disco que lo dejó en cama durante otros dos meses. Tuve que encargarme de todo en casa, además de sobrellevar el impacto emocional de la situación.
Durante ese tiempo asumí completamente el rol de cuidadora, mientras continuaba trabajando. Solo pude hacerlo gracias al trabajo remoto y la flexibilidad que me dio DataArt. Sin ese apoyo, no creo que hubiera podido sostener tanto mis responsabilidades profesionales como personales.
Muchas veces la flexibilidad se ve como algo que beneficia principalmente a los padres, pero en realidad permite afrontar una gran variedad de situaciones y estilos de vida.”
“Nunca sentí que tuve que elegir entre mi carrera y mi familia.”
Karolina Milkowska Martinez es desarrolladora en el departamento de producción en Lublin, Polonia. Se unió a DataArt en 2020. Un año después estaba por iniciar su licencia por maternidad cuando DataArt le ofreció un esquema de trabajo flexible. Así es como la empresa la acompañó durante varios cambios importantes en su rutina laboral.
“Pude trabajar durante todo mi embarazo gracias a la flexibilidad de la empresa y a la opción de trabajar de forma remota. Empecé como data analyst y gradualmente fui avanzando hacia un rol de data engineer.
Soy madre de dos hijos y esposa. Nunca sentí que tuviera que elegir entre mi carrera y mi familia. Hubo un período de mucha carga de trabajo combinado con dificultades familiares. Gracias a la comprensión y el apoyo de DataArt, no tuve que dejar mi rol.
Pude pasar temporalmente a trabajar a medio tiempo durante dos meses, lo que marcó una gran diferencia. No tuve que renunciar, y al mismo tiempo, pude dedicarme plenamente a mi familia cuando más me necesitaban.
Lo que más valoro de DataArt es la confianza, la flexibilidad y el enfoque en los resultados más que en simplemente pasar horas en el escritorio. La empresa realmente apoya a las familias: los colaboradores pueden llevar a sus familias a eventos como picnics de verano, noches de cine de Halloween en la oficina y distintos talleres.”
“DataArt siempre ha estado a mi lado.”
Kamilla Bolotina ha vivido y trabajado en tres países distintos en los últimos cuatro años para escapar de la guerra en su país natal, Ucrania. DataArt la apoyó en su traslado primero a Polonia y luego a Canadá, mientras ella continuaba trabajando como madre soltera.
“Empecé a trabajar en DataArt hace casi 12 años. A menudo bromeo diciendo que DataArt siempre ha estado a mi lado en los momentos más importantes de mi vida. Mientras trabajaba aquí me casé, tuve una hija y me divorcié.
Como única cuidadora de mi hija, habría sido muy difícil combinar su cuidado con un trabajo de tiempo completo si no fuera por DataArt. Nunca sentí presión de tener que elegir entre mi familia y mis responsabilidades laborales. Mi horario siempre ha sido flexible y mis project managers siempre han sido comprensivos. Y si lo necesito, siempre puedo trabajar desde casa o llevar a mi hija a la oficina.
Cuando comenzó la guerra, pude quedarme en Polonia y DataArt hizo todo lo posible para ayudarme con la reubicación y el apoyo financiero. Cuando decidí que no podíamos seguir en Polonia, mis DMs hicieron todo lo posible para ayudarme a mudarme a Canadá. DataArt me ofreció las mejores condiciones posibles.
También sé que, si algo me preocupa, siempre puedo hablar con mi PM, DM o HR, y sé con certeza que el problema será atendido.
Los últimos cuatro años han sido difíciles. Estoy sola con mi hija, sin apoyo. Tengo que trabajar a tiempo completo, aprender un nuevo idioma, ocuparme de la inmigración, de temas de salud y de muchas otras cosas. Estoy segura de que nunca habría podido enfrentar todo esto si trabajara para otro empleador.
DataArt siempre ha brindado ayuda cuando la necesité y, lo más importante, incluso cuando no la pedí. Cuando los canadienses escuchan sobre la flexibilidad de DataArt, y especialmente sobre nuestras condiciones de licencia por maternidad, enseguida preguntan si DataArt está contratando. ¿Estamos contratando en Canadá?”
“DataArt entendió que volver al trabajo después de la licencia por maternidad es una transición emocional y psicológica.”
Luz Otero trabaja en el área de PR e integración en DataArt desde Latam. Ha experimentado en primera persona cómo la empresa acompaña a las nuevas madres. Ella destaca que DataArt no solo habla de inclusión, equidad y pertenencia, sino que convierte esas conversaciones en apoyo real.
“DataArt me acompañó de una manera profundamente humana y respetuosa durante todo mi embarazo y el período posterior al parto. Pedí extender mi licencia por maternidad para pasar más tiempo con mi bebé, y me la dieron sin dudar.
En muchos lugares de trabajo, la maternidad todavía se trata como una incomodidad o una interrupción. Aquí sentí exactamente lo contrario: sentí que confiaban en mí, que me valoraban y que me apoyaban como una persona integral.
Por primera vez en mi carrera experimenté lo que significa trabajar en una empresa que realmente entiende que cuidar de la familia no es algo secundario frente al trabajo profesional; es parte de la vida.
La maternidad transforma tu identidad, tus prioridades y tu energía. Sin embargo, muchos sistemas esperan que las mujeres vuelvan exactamente igual que antes, como si nada fundamental hubiera cambiado. Esa brecha puede ser abrumadora. DataArt entendió que volver al trabajo después de la licencia por maternidad no es solo una transición logística, sino también emocional y psicológica.
Gracias a ese ambiente, más adelante me ofrecí como voluntaria para apoyar a colegas a través del equipo de Helpline, brindando apoyo emocional a quienes estaban atravesando su propio proceso de regreso al trabajo. Para mí fue algo muy significativo: transformar una experiencia personal de vulnerabilidad en apoyo colectivo.”
“Mi esposo está celoso porque él no puede trabajar desde casa como yo.”
Elisaveta Pavlova se unió a DataArt en Sofía, Bulgaria, hace seis años como recruiter en el departamento de HR. Cuando tuvo a su primera hija, Lora, en 2024, se tomó un año de licencia por maternidad, aunque en Bulgaria se permiten dos años. ¿Por qué decidió volver antes?
“Mi hija Lora nació hace dos años. Es mi primera hija. Trabajé a tiempo completo hasta pocos días antes de la fecha de parto. Todo estaba bien y me sentía bien. Sabía que estar rodeada de gente me haría bien durante el embarazo.
En Bulgaria podemos tomar dos años de licencia por maternidad. Durante el primer año, la empresa paga el 90% del salario. Para mí fue una oportunidad para descansar. Lora es una niña tranquila y fue un placer cuidarla en casa.
Al mismo tiempo, durante el primer mes o dos estuve conectada online ayudando a la nueva HR Manager que me reemplazó, porque no había tenido mucho tiempo de onboarding antes de que yo comenzara mi licencia. Quería asegurarme de que todo estuviera bien.
Cuando mi primer año de licencia estaba por terminar, recibí una llamada de un colega preguntándome: “¿Cuándo vas a volver? Te necesitamos con urgencia”. Resultó que la manager que habían contratado en mi lugar quería dejar la empresa.
Acepté volver un año antes porque sé que DataArt tiene buenas políticas y podía combinar el trabajo desde casa con el cuidado de mi hija. Trabajar desde casa es una de las mejores políticas de la empresa y realmente lo valoro. Mi esposo está celoso porque él no puede trabajar desde casa.
Cuando regresé de la licencia, mi equipo me preguntaba cosas como “¿Cómo está Lora? ¿Todo bien? ¿Qué responsabilidades quieres asumir ahora? ¿Necesitas ayuda con alguna tarea?”. Me sentí bienvenida, incluso por personas que gestionaban presupuestos en proyectos.
Todos me dieron apoyo y facilitaron mi regreso. Aquí siempre nos ayudamos mutuamente. Esa es la razón por la que volví un año antes de lo que tenía que hacerlo.
